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“三八妇女节”应是女性权益反思课

发布日期:2021-09-14 21:53   来源:未知   阅读:

  3月8日是国际劳动妇女节,这个节日本是世界各国妇女争取和平、平等、发展的光辉节日。关爱女性、呵护女性、尊重女性权益,不妨从三八妇女节做起,而后用真心呵护她们每一天的权益。

  3月8日是国际劳动妇女节,这个节日本是世界各国妇女争取和平、平等、发展的光辉节日。如今,随着社会的发展,这样的节日内涵也应该“与时俱进”。无论妇女们争取什么,都说明他们在竞争中还处于一个相对劣势的地位,而妇女节的盛行,其表达的正是权益平等的一种诉求。香港六合大全资料。当然,这种平等,不是绝对意义上的平等,而是充分尊重人性的一种平等。

  当前情况下,尽管我们一直倡导“男女平等”,而且也取得了可喜的成绩,在大部分时间内与大部门的地区,男女平等的观念已经深入人心。但同时,社会上也普遍存在一些歧视女性的行为,这点在找工作时体现得更为明显。

  可以说,因为女性固有的原因,她们可能要怀孕,她们的感情也比较丰富,容易影响工作,再就是大多数情况下女性承受批评的能力也比不上男性鉴于这些原因的考虑,再加上企业追逐利益的本能,很多用人单位要么直接标明只招男生,要么就是暗地里淘汰女性。这点,一些工科理科学院的女学肯定感同身受。而他们,也大多通过各种平台表达出自己的不满,希望引发社会关注,继而维护与保障她们自身的权益。

  可喜的是,最近因为用工荒,出现了一些颇为让人欣慰的做法。一个是杭州的“妈妈流水线”,即妈妈上班前可以先送孩子上学,中途还可以去接送孩子,将接送孩子的时间排除在正常的工作时间内。二是广州一些单位打出的“带薪休例假”行为。因为女性特殊的生理原因,www.zmr00.com,她们每个月都有自己的经期,不少女性也会表现为明显的腹痛,这显然会影响工作,其他的女性在经期内也往往会有情绪上的波动,不能安心工作。可以说,这两项措施,都充满了人性化,也是对女性权益的一种尊重。

  当前让人感到遗憾的是,这样的人性关怀出现在“用工荒”的大背景下。这就意味着,这些措施不过是权宜之计,只为吸引待业者,是“一次聪明的作秀”,而不是真正意义上的对女性权益的尊重。因而,与其说是尊重,不如说是企业退而求求次的无奈选择。

  在这样的背景下,当三八妇女节来临,我们的目光就不应该聚集在节日来临时单位是否有活动,亲人朋友会不会送礼或打电话问候,而应该及时反思,又是一个妇女节来临,我们的女性权益,真的得到充分保障了么?还有哪些地方不尽人意,需要改善?而恰逢两会正在开,关于女性权益的提案不能永远只是镜中月水中花,而应从梦想照进现实。关爱女性、呵护女性、尊重女性权益,不妨从三八妇女节做起,而后用真心呵护她们每一天的权益。