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职场妈妈身兼多职变“超人” “三八节”这份报告让你更懂“她”

发布日期:2021-07-21 17:26   来源:未知   阅读:

  在一年一度的“三八”妇女节来临之际,智联招聘发布《2021中国女性职场现状调查报告》,此次调查显示,职场女性更高知,中层女领导占比提升。职场妈妈身兼多职,积极投身工作同时也更顾家。

  薪酬是衡量职场地位的一个重要因素。今年的调研数据显示,当前职场女性的整体收入较男性低12%,但这一差距同比收窄5个百分点,且分化程度连续两年下降。

  分析认为,更高的知识水平也为女性带来了更多自信。根据智联招聘春节后活跃用户画像数据,女性职场人本科以上学历的占比已达55.9%,澳门本港台直播报码,男性职场人本科以上占比仅46.7%。对于女性来说,领导力不再只是“向前一步”的鼓气,而是一种确定的信心。据调研显示,77.7%的女性受访者认为女性能够胜任公司高层,相比之下男性对女性领导的胜任力则存在一定质疑,仅有53.1%给予肯定答案。

  从职级来看,在不同级别的管理者中,中层女性领导占比已开始反超男性,这也反映出过去一年女性通过自身实力证明价值的成果,但高层位置上仍略逊于男性,但差距已经不再悬殊。

  此次调研将职场妈妈的工作、家务的时长与其他婚育状态的女性,以及职场爸爸体中并进行对比时发现,职场妈妈的平均工时为8.9小时/日,低于职场爸爸的9.3小时,但在职场女性群未掉队,与未婚女性持平,且平均高于已婚未育女性0.2小时。

  与此同时,职场妈妈平均每天用1.7个小时做家务,为所有职场群体中用时最多。因育儿、照顾家庭等因素,职场妈妈不光为家庭付出大量心血,还努力保持工作上的积极状态。

  职场人普遍认为企业性别多元具有多重好处,主要体现在人才吸引力和忠诚度、工作体验文化、企业文化、创新能力等方面。值得一提的是,更多职场女性认为性别多元化将促进企业的创新能力、领导力和商业影响力。

  不过,企业中女性福利仍然存在缺位。数据显示,43.9%职场人表示企业没有任何针对女性的政策和福利。在设有女性福利的企业中,产假/哺乳假/月经假等专属假期最为常见,占比42.8%;为女性提供弹性工作制占比14.5%、为女性员工规划职业发展占比10.6%,排在其后。报告认为,无论是从企业的实际好处还是文化角度出发,企业都更应加强对女性福利的重视。(记者 李袅)