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好工作搜“远东”试试

发布日期:2021-07-20 07:42   来源:未知   阅读:

  远东创建于1985年,历经35年的发展已经成为“亚洲品牌500强”、“中国企业500强”、“中国民营企业500强”、“中国最佳雇主企业”。目前公司年营业收入近500亿元,品牌价值810.18亿元,员工近10000人。

  远东已布局智能缆网产品和服务、智慧机场/能源系统服务、综合能源服务、智能汽车动力及储能系统和产业互联网五大业务板块。拥有博士后科研工作站、院士专家工作站、江苏省企业研究生工作站、国家级企业技术中心、国家级认可实验室等科研基地。

  远东将“以品绩兼优者为中心”作为核心价值观之一,荣获“中国最佳雇主”、中国“最具发展潜力雇主”、“杰出人力资源管理团队”、“2019年度价值雇主”等多个称号,一直以来秉持着“尊重人、培养人、成就人”的理念,致力于为员工建立良好的环境和实现个人价值的平台。

  “尊重人、培养人”,远东从个人履历、综合素质能力等不同角度出发,首创“六力”选人术,学力、经力、脉力、潜力、能力、品力,以高标准、全方位选拔人才,提高准入人才水平。

  对于应届生的培养,2014年开始,远东开启“接力100计划”。每年选拔几百名有素养、有潜质的重点院校学生,经过定向重点培养,使其成为高技能、高素质、高文化认同的核心员工,澳门彩今晚开奖结果,逐步成为中坚骨干力量。

  在“以品绩兼优者为中心”理念导向之下,远东采用361考评机制,让企业的薪酬、福利、www.0104.com,晋升等向“品绩兼优”的员工倾斜,给予绩效排名前30%的优秀员工以资源、平台;鼓励和促进60%的员工,鞭策和淘汰后进员工。让员工的高绩效推动企业发展,实现良性互动发展。

  远东为优秀人才提供最具竞争力的待遇,即“六子登科”票子、里子、位子、梯子、面子、房子,就是对收入、平台、晋升、安定、股权等不同层次不同方面的需求进行激励。让员工充分参与企业发展,共享发展成果,创造各种条件激励与凝聚员工,促使优秀人才发挥更大价值。(张京京)

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